El documento busca poner en marcha medidas para garantizar la igualdad de derechos y deberes de toda la sociedad andaluza, sin importar que sean hombre o mujeres o que residan en zonas rurales, urbanas, de interior o de costa.

Como novedad, este segundo plan extiende estas políticas de igualdad desde el sector agrícola, como ya hacía el primero, al agroalimentario, pesquero y al medioambiental.

Con ello, la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible persigue, entre otros fines, aumentar la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión, mejorar su situación laboral y profesional e impulsar la transversalidad de las políticas de igualdad que inciden en el mundo rural, pesquero y ambiental de Andalucía.

Para ello, se servirá de este Plan de igualdad, que pretende ejercer como un referente para la aplicación de políticas encaminadas a alcanzar la equidad real y, por tanto, avanzar hacia una sociedad más justa, democrática e igualitaria.

Situación actual

Entre las medidas que contempla el segundo Plan sectorial de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agraria, pesquera y medioambiental de Andalucía-Horizonte 2027, se encuentra también un diagnóstico de la situación actual de estos sectores.

Así, se reconoce que, aunque las mujeres han ido ganado espacio en la esfera laboral durante los últimos años, aún es preciso seguir avanzando e impulsando cambios para conseguir la equidad plena entre todos los ciudadanos.

Las desigualdades actuales se plasman, por ejemplo, en que las mujeres suponen sólo el 25,5% de las personas ocupadas en el sector agrario y pesquero; y que, a pesar de que su presencia como trabajadoras en las cooperativas agroalimentarias es prácticamente igual al de hombres, su participación como socias en las asambleas es bastante inferior (31%).

En el ámbito pesquero, las mujeres ocupadas rozan el 19%, con claras diferencias entre el sector productor, una actividad todavía ampliamente masculinizada, donde superan, por poco, el 2% del empleo. Sin embargo, en la industria de transformación y el comercio al por mayor, este colectivo alcanza el 52% y 25% del empleo, respectivamente. Las mujeres cuentan también en este sector con poca representación en los puestos de dirección y órganos de decisión: Actualmente, en Andalucía sólo hay dos patronas mayores del total de 15 cofradías de pescadores existentes en la región.

Por último, el empleo en el sector medioambiental muestra también una distribución fuertemente masculinizada, ya que los hombres ocupan más del 76% de los puestos de trabajo. Esta desigualdad se observa en todas las ramas de actividad, excepto en el ecoturismo, donde el empleo femenino roza el 51% del total.

Propuestas de actuación

El segundo Plan sectorial de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agraria, pesquera y medioambiental de Andalucía-Horizonte 2027 se vertebra en torno a cinco ejes de intervención:

1. Formación y sensibilización con perspectiva de género, para recoger la demanda de las mujeres en torno a necesidad de mejora de la formación especializada y de incrementar la presencia de mujeres en la formación profesional reglada en las materias agrarias, pesqueras y ambiental.
2. Acceso a ayudas y subvenciones, para mejorar el asesoramiento, la información y la difusión sobre ayudas, fuentes de financiación y tipos de titularidad de las explotaciones agrarias e impulsar el relevo generacional de las mujeres en los sectores agrario y pesquero.
3. Empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional de las mujeres agrarias, acuícolas, pesqueras y ambientales, para mejorar sus condiciones laborales y poner en valor y visibilizar a las mujeres trabajadoras de los sectores agrario, pesquero y ambiental, así como incrementar la tasa de actividad y ocupación de mujeres en dichos sectores a través del autoempleo y el emprendimiento.
4. Representación y poder, para  impulsar la igualdad en el acceso a los puestos de toma de decisiones.
5. Incorporación de la perspectiva de género y transformación organizativa, para dar el impulso necesario para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres de los sectores que se abordan en este Plan. Fuente: Junta de Andalucía